Co byste měli vědět?
I když se paušál může jevit jako jednoduchá a výhodná možnost benefitů, nemusí tomu tak být ve všech případech.
Stravenkový paušál funguje zcela na jiném principu než klasické příspěvky na stravování a je proto důležité zjistit jeho výhodnost. Je například zcela nevhodný u firem, které přispívají zaměstnancům nad rámec běžné praxe, problém nastává i při práci delší, než je jedna směna. Těmto a mnoha dalším komplikacím se však lze vyhnout pomocí stravenkové karty.
V jakých případech je pro vás stravenkový paušál nevhodný?
Pravidelný oběd
Stravování pomáhá k fyzické a duševní pohodě zaměstnanců. V případě paušálu, však jen zlomek lidí využije peníze navíc tímto směrem.
Vyšší příspěvek
Osvobození od daně a pojistného na straně zaměstnavatele jen do výše 75,60 Kč. Nad tuto částku je pro vás paušál nevýhodný.
Směny nad 11 hodin
Pokud vaši zaměstnanci pracují na delší směny, mohou získat 2 stravenky při jedné směně, u paušálu lze poskytnout pouze 1 paušál.
Hmatatelný benefit
Pokud chcete svým zaměstnancům poskytnout benefit, který pozitivně ovlivňuje jejich produktivitu. Peněžní příspěvek totiž do tří měsíců splyne se mzdou a ztrácí schopnost motivovat.
Exekuce
Pokud jsou někteří ze zaměstnanců zatíženi exekucí, jsou jejich peníze na bankovním účtu před exekutorem nechráněné. Stravenka není dotčena exekučním řízením.
Administrativa
Ta s paušálem neopadá. Je stále nutná přesná evidence odpracované doby, výpočet nároků i výplata. Lze očekávat i důkladnější kontroly ze strany finančního úřadu.
Všechny tyto problémy řeší eStravenka!
- Snadná administrace a ekologické chování bez navýšení nákladů.
- Vždy něco navíc s výhodami věrnostního programu Up Club.
- Přístup k paletě slev od široké sítě partnerů.
- Skutečný hmatatelný benefit se spoustou výhod.
- Příspěvek osvobozený od pojistného v neomezené výši.
Srovnejte eStravenku a paušál
| eStravenka | Stravovací paušál | |
|---|---|---|
| Hodnota příspěvku | V současné době je nejvýhodnější stravenka 150 Kč = 3000 Kč měsíčně. | Maximální příspěvek 75,60 Kč na den tedy pouze cca 1500 Kč měsíčně. |
| Zaměstnavatel | Příspěvek osvobozený od pojistného na straně zaměstnavatele v neomezené výši. | Osvobozeno od pojistného na straně zaměstnavatele jen do výše 75,60 Kč. |
| Zaměstnanec | Příspěvek osvobozený od daně a pojistného na straně zaměstnance v neomezené výši. | Osvobození od daně a pojistného na straně zaměstnance pouze do výše 75,60 Kč, což na oběd nevystačí. |
| Administrativa | Jednoduchá administrativa, která je srovnatelná s paušálem. | Evidence odpracované doby, výpočet nároků i výplata. |
| Delší směny | Možnost poskytnout 2× stravenku při 1 pracovní směně nad 11 hodin. | Lze poskytnout jen 1 paušál při 1 pracovní směně nad 11 hodin. |
| Benefit | Hmatatelný benefit, který nesplyne se mzdou a pozitivně ovlivňuje produktivitu zaměstnanců. | Peněžní příspěvek takřka okamžitě splyne se mzdou a ztrácí schopnost motivovat. |
| Exekuce | Stravenka není dotčená exekučním řízením. | Peníze na bankovním účtu jsou před exekutorem nechráněné. |